Berapa banyak waktu istirahat makan yang dimiliki seorang pekerja di California?

Hukum negara menetapkan kewajiban majikan kepada karyawannya, berdasarkan jam kerja per hari.

hukum Negara Bagian California, Amerika Serikatasalkan mayoritas karyawan berhak makan selama 30 menit jika mereka bekerja lebih dari 5 jam dan berhak untuk setidaknya satu jam Istirahat berbayar 10 menit jika mereka bekerja setidaknya 3,5 jam sehariditambah istirahat kedua sepuluh menit jika mereka bekerja minimal 6 jam.

Di California, semua pekerja dilindungi oleh undang-undang perburuhan. Tidak masalah di mana Anda dilahirkan atau jika Anda memiliki surat-surat untuk bekerja. Setelah dipekerjakan, setiap pekerja, termasuk barang-barang ini:
• Istirahat dan waktu luang untuk makan
• Upah minimum dan jam tambahan (lembur)
• Pekerjaan yang sehat dan aman
• Mengambil tindakan tanpa dihukum
• Tunjangan cedera atau pengangguran
• Gaji dan istirahat

Menurut situs khusus legalaidatwork.orgpemberi kerja harus menyediakan semua karyawan dengan para karyawan tidak dikecualikan kesempatan untuk memiliki waktu makan 30 menit, jika mereka bekerja lebih dari lima jam. (Aturan khusus tertentu berlaku untuk industri film.) Seorang karyawan dapat setuju dengan majikan untuk tidak mengambil istirahat makan jika karyawan bekerja kurang dari enam jam.

Pekerja konstruksi membangun rumah baru di Alhambra, California.  (Foto oleh Frederic J. BROWN / AFP)


Pekerja konstruksi membangun rumah baru di Alhambra, California. (Foto oleh Frederic J. BROWN / AFP)

apa kata hukum

Ketika majikan memberikan waktu makan, majikan tidak perlu memastikan bahwa tidak ada pekerjaan yang dilakukan. Namun, untuk memberikan waktu makan, majikan harus membebaskan karyawan dari semua tugas dan kewajiban dan mengizinkan karyawan untuk menggunakan waktu makan sesuai keinginan karyawan.

Jika majikan menekan seorang karyawan untuk bekerja selama waktu makan atau menciptakan kewajiban yang mempersulit waktu makan, maka majikan tidak memenuhi kewajibannya untuk memberi karyawan Anda waktu makan tanpa gangguan. Majikan biasanya tidak perlu membayar karyawan mereka untuk periode makan.

  Bank Sentral tidak dapat menghentikan penjualan cadangan di pasar: hari ini menghasilkan USD 80 juta

Jika seorang karyawan bekerja lebih dari jam, maka karyawan tersebut berhak atas dua waktu makan masing-masing tiga puluh menit. Seorang karyawan dapat mengabaikan istirahat makan kedua jika mereka bekerja kurang dari dua belas jam dan telah mengambil istirahat makan pertama.

Dua pekerja lapangan saat panen melon di salah satu kebun melon, pada 14 Juli 2022, dekat kota Los Baños di Central Valley of California (AS).  EFE / Guillermo Azabal


Dua pekerja lapangan saat panen melon di salah satu kebun melon, pada 14 Juli 2022, dekat kota Los Baños di Central Valley of California (AS). EFE / Guillermo Azabal

Karyawan tidak bebas yang bekerja minimal 6 jam sehari harus diperbolehkan istirahat dua kali sepuluh (10) menit dan karyawan tidak bebas yang bekerja minimal 10 jam harus diperbolehkan istirahat tiga sepuluh (10) menit. . (Dengan kata lain, karyawan diperbolehkan istirahat untuk setiap empat jam kerja atau sebagian besar darinya, selama mereka bekerja minimal 3,5 jam.)

Sementara itu, majikan selalu harus membayar karyawan untuk istirahat sepuluh menit.

Majikan umumnya tidak perlu membayar waktu makan karyawan, tetapi Mereka harus membayar karyawan jika mereka harus tinggal di tempat atau tetap “bertugas.”

untuk sebagian besar karyawan mereka tidak dapat diminta untuk tetap berada di tempat selama periode makan. Waktu makan “bertugas” hanya diperbolehkan jika jenis pekerjaan yang dilakukan mencegah karyawan tersebut dibebaskan dari semua tanggung jawab dan karyawan serta majikan membuat perjanjian tertulis yang mengizinkan waktu makan berbayar selama jam kerja mereka.

Ketika waktu makan terjadi ketika karyawan “bertugas”, majikan harus membayar karyawan tersebut. (Beberapa petugas kesehatan mungkin diminta untuk tinggal di tempat selama periode makan di luar tugas.)

Informasi lebih lanjut dapat ditemukan di www.labor.ca.gov/employmentstatus.

Lihat juga

Sumber