Lima cara untuk meningkatkan kebijakan kesehatan di tempat kerja

Lima cara untuk meningkatkan kebijakan

Keterampilan terkait sumber daya manusia telah mengalami pertumbuhan permintaan sebesar 74% pada kuartal pertama tahun 2022 menurut data dari Udemy Business di Spanyol, platform pelatihan dan pengembangan untuk karyawan Udemy. Sebuah sektor yang terus berkembang saat perusahaan mencurahkan lebih banyak upaya untuk melestarikan (atau meningkatkan) kesejahteraan dan perdamaian karyawan mereka, sebagai salah satu mesin untuk mempertahankan bakat. Bahkan, menurut penelitian, Hingga 27% orang Spanyol yang berencana berganti pekerjaan pada tahun 2022 melakukannya karena alasan seperti kesehatan mental, kondisi ekonomi, atau pengalaman mendedikasikan diri mereka untuk sesuatu yang berbeda, tetapi juga untuk mendapatkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

“Kesejahteraan saat ini merupakan masalah yang tidak diabaikan dalam organisasi mana pun. Setelah dampak pandemi, semua perusahaan mencari model kerja baru mereka dan menghadapi tantangan seperti ‘kelelahan’ yang terkenal atau kelelahan fisik dan mental di tempat kerja. Itulah sebabnya semakin banyak organisasi yang berkomitmen untuk menerapkan berbagai inisiatif untuk mempromosikan dan menjaga kesejahteraan karyawan mereka”menyatakan Cecilia Mansilla, Ahli Kepemimpinan dan Pengembangan Pribadi dan Instruktur Udemy -platform pembelajaran dan pelatihan online terkemuka di pasar-.

Dalam rangka Hari Sumber Daya Manusia Internasional, pada tanggal 20 Mei, Udemy bekerja sama dengan instruktur Cecilia Mansilla, membagikan lima kunci yang sudah menandai kebijakan kesehatan di lingkungan kerja saat ini:

  1. Mempromosikan pendidikan melalui pelatihan. Membuat pelatihan atau pertemuan online yang berfokus pada teknik kesehatan dapat membantu mempromosikan pentingnya menjaga diri kita dari dalam dan luar. Fakta bahwa kita hanya fokus pada pekerjaan kita sering menyebabkan diabaikannya kesejahteraan kita, sehingga pelatihan yang berfokus pada tujuan ini membantu meningkatkan kesadaran tentang pentingnya kesehatan dan kesejahteraan mental.
  2. Kurangi rapat dan konferensi video. 92% karyawan menganggap rapat kerja harian tidak produktif2. Tidak dapat dipungkiri bahwa peningkatan jumlah pertemuan dalam format digital dalam persentase yang sangat tinggi telah meningkat dan, akibatnya, beban kerja. Praktik baru yang sedang meningkat adalah menetapkan hari tanpa pertemuan dalam seminggu, tindakan yang membantu kesejahteraan pekerja. Menurut studi terbaru3produktivitas dapat tumbuh hingga 71%, dengan peningkatan kepuasan sebesar 52%.
  3. Jam kerja yang fleksibel melalui kerja berdasarkan tujuan. Di era digital, jam kerja demi jam tidak lagi masuk akal tetapi berdasarkan tujuan, karena dengan cara inilah fleksibilitas benar-benar diberikan, yang berdampak positif pada kesejahteraan. Singkatnya, dengan memberikan otonomi kepada karyawan, konsiliasi yang lebih efektif dan pengelolaan waktu yang lebih baik akan tercapai.
  4. Pelatihan Kepemimpinan. Banyak orang yang memimpin tim tidak memiliki pengetahuan untuk memimpin melalui modalitas kerja baru, seperti pekerjaan hybrid (tatap muka dan jarak jauh) dan kerja jarak jauh. Inilah sebabnya mengapa pelatihan kepemimpinan adalah kunci untuk membekali karyawan dengan alat dan pengetahuan yang tepat untuk mengelola waktu tim mereka secara lebih efisien. Selain itu, mempromosikan pengalaman karyawan yang lebih baik dan budaya kerja yang lebih sehat.
  5. Pentingnya latihan fisik. Hubungan positif yang ada antara praktik latihan fisik dan kesejahteraan tidak perlu dipertanyakan lagi. Beberapa organisasi menawarkan tunjangan bulanan bagi karyawan untuk diinvestasikan dalam kesejahteraan fisik mereka, seperti keanggotaan gym, partisipasi dalam acara olahraga, atau pelatihan gaya hidup sehat.

“Menerapkan kebijakan kesehatan dalam organisasi tidak hanya kunci untuk menjamin motivasi dan komitmen karyawan, tetapi juga untuk mengembangkan dan berkontribusi pada budaya perusahaan yang sehat dan mempertahankan bakat, salah satu tantangan besar tahun 2022”, kata Cecilia Mansilla.

*Jika menurut Anda artikel ini menarik, kami mendorong Anda untuk mengikuti kami di INDONESIA
sudah berlangganan kami NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDDigital



Sumber

  kunci sukses dalam kesehatan kerja