: Dukungan untuk kesejahteraan selama pandemi, kunci untuk mempertahankan bakat ::

Secara spesifik, delapan dari sepuluh (81%) karyawan yang merasa perusahaannya peduli dengan kesejahteraannya, terutama di masa pandemi, bersedia bertahan di organisasi setidaknya selama dua tahun ke depan, angka yang turun menjadi 60%. .bagi yang belum merasakan dukungan itu.

Studi WTW juga mengungkapkan tingkat ketidakhadiran yang lebih rendah di antara mereka yang merasa diperhatikan dan mereka yang tidak (2,9 hari per tahun vs 7,3 hari, perbedaan 4,4 hari). Demikian pula, proporsi profesional yang mengatakan mereka merasa sangat terlibat dalam pekerjaan mereka jauh lebih tinggi di antara mereka yang merasa didukung (63%) dan mereka yang tidak (14%).

Seperti yang dijelaskan oleh Gema Jiménez, Direktur Pengembangan Bisnis untuk area Kesehatan & Manfaat Spanyol, “perusahaan yang menerapkan kebijakan kesehatan yang solid selama momen paling kompleks dari pandemi jauh lebih mungkin untuk menikmati tenaga kerja yang lebih produktif, dengan tingkat perputaran yang lebih rendah dan ketidakhadiran.Memahami dan menanggapi kebutuhan kesejahteraan staf membawa manfaat nyata bagi organisasi, dan dinamika tersebut akan terus membentuk tempat kerja selama bertahun-tahun yang akan datang.”

Survei WTW juga mencerminkan ketegangan di pasar tenaga kerja di Spanyol, dengan 29% karyawan secara aktif mencari pekerjaan baru. Dan meskipun 71% bersedia untuk tetap bersama perusahaan mereka selama dua tahun ke depan, 17% dari mereka puas untuk terus bekerja di tempat mereka sekarang, tetapi terbuka untuk penawaran yang lebih baik.

“Fakta bahwa banyak profesional mengatakan mereka ingin tetap bekerja selama dua tahun ke depan dapat mencerminkan keinginan untuk keamanan setelah masa sulit dan tidak pasti yang kita alami,” kata Gema Jiménez.

Jika kita melihat sektor aktivitas responden, pekerja manual dan layanan paling mungkin mengatakan bahwa mereka mencari posisi baru (33%), sedangkan manajer senior paling mungkin terbuka untuk tawaran baru (29 ).%).

  Cipolletti: mahasiswi kedokteran yang dipukuli secara brutal saat perampokan meninggal

Faktor penting untuk mempertahankan dan menarik bakat

Di antara faktor-faktor yang paling dihargai oleh karyawan untuk bertahan di perusahaan mereka menurut data dari “Survei Sikap Manfaat Global”, keamanan kerja (45%), gaji (42%) dan hubungan dengan rekan kerja (33%) menonjol. %), diikuti oleh tujuan (23%), tunjangan kesehatan (21%), fleksibilitas kerja (21%), dan kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru (19%).

Dalam hal menarik bakat, yang paling dihargai oleh para profesional saat berganti pekerjaan adalah gaji (59%), keamanan (41%), tunjangan yang berfokus pada kesehatan (35%) dan fleksibilitas kerja (28%), di depan peluang pengembangan profesional (24 %), manfaat pensiun (23%) dan hubungan dengan rekan kerja (23%).

Sumber